该男子带着父母的假陪伴他的女孩去看医生，但?

张正在一家公司工作。 2021年4月，他的妻子生了一个女儿。 2023年5月，张接了一位父母，并获得了持续五天假的公司批准。那个月，张申请了5天的育儿，离开了理由，突然的家庭事故使女孩生病了，没有人照顾她。不允许公司离开订单命令紧张的理由，两党在没有成功的情况下安排了几次。张从5月22日起就没有去过工作，并陪同女儿去医院接受治疗。一家公司认为，该工人没有参加，没有离开，没有参加工作，该公司的政策和法规规定，在3天内退出工作。 5月24日，一家公司以张认真采取规则和规定的理由结束了双方之间的劳动合同。张申请了劳动仲裁，并要求公司为非法终止支付赔偿金劳动合同的签约。南京经济和技术发展区的劳工和人员争端仲裁机构认为，工人对休息和离开的权利感到满意。根据法律和法规，与子女的配偶应在每年3岁之前离开育儿10天。在这种情况下，张离开合法性的原因。尽管在离开的过程中存在一些缺陷，但由于无缘无故，旷工的行为应该有所不同。一家公司没有提供证据证明有一个坐姿，因为紧身的任务是不允许休假的。因此，将仲裁授予公司，以支付张为非法终止劳动合同的赔偿。父母休假系统是我国分娩的新辅助步骤。雇主应根据法律保护父母的权利，正确处理就业管理权和保护工人被遗弃的权利，不应意外撤回或限制工人伪装权利。通过建立和改善内部业务政策和法规，将建立一个公平的公正和人道主义工作环境，和谐的劳动关系以及一个友好的社会，将会建立良好的工作关系和一个对生育友好的社会。