黄石新兴管业多措并举为公司高质量发展注入“?

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员：贾早霞）今年以来，黄石新兴管理行业纪检管理行业紧扣战略拓展钉钉子精神，推进“三不腐”主体工程合一，通过丰富载体、转变形式、拓展阵地，推动廉洁文化从“软胁迫”向“硬支撑”转变，为我市高质量发展注入强大“腐动力”企业。 加强教育引导，筑牢“不想腐”的思想基础 坚持教育第一、预防为主，不断夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。一是纪律教育“常态化渗透”。党章、党规、纪律纳入党委研究理论群dy中心“三会一课”和干部教育培训必修内容。通过专题辅导、案件分析、纪法审判等方式，引导党员干部学会尊重、警惕恐惧、守住底线。二是通过警示教育“精准预防”。建立“一案一警示”机制，组织法庭审理、观看教育警示片、进入诚信诚信中心开展“沉浸式”教育，用“身边的案例”敲响“警钟”，增强教育的针对性和渗透力。三是文化入侵的“立体范围”。依托公司内网、微信公众号、电子屏等平台，定期推送“纪法小课”、“廉洁提醒”、“案件警示”等系列内容，让廉洁理念融入日常生活，深入人心，营造浓厚的宣传诚信氛围。 创新载体形式，增强诚信文化的渗透力和感染力 聚焦员工想听、想见的沟通方式，推动诚信文化从“有形范围”走向“有效感染”。一是打造诚信文化质量矩阵。鼓励员工创作微主题微视频、书画、阿奈赛等文艺作品，将严肃的纪律要求转化为生动的文化产品。二是建设诚信文化宣传基地。因地制宜建设诚信文化墙、诚信读书角等实体阵地，同步拓展线上平台，构建线上+线下一体化互动的宣传格局，让诚信文化随处可见、触手可及。第三个是开展诚信主题专项活动。组织开展“思考诚信日”、“家风助力诚信”、“诚信承诺书签署”等活动，将诚信建设与节日关爱、家风深度融合，拓展泛监督，筑牢家庭和工作的坚强防线。 融入管理实践，展现诚信文化的实用价值 我们坚持将诚信文化建设贯穿业务经营全链条，用文化的“软实力”赋能管理的“硬效率”。一是嵌入体系建设，夯实基础。推动诚信理念融入内控管理、风险防控、业务流程等各个环节，全面分类关键岗位诚信风险点，完善制度规范，强化制度约束。建立机构笼，保证电力规范运行。二是纳入干部树的定位。严格执行新任干部廉洁谈话、廉洁测试和廉洁承诺制度，把廉洁表现作为选拔、任用、评价干部的重要依据。三是将风险防范嵌入业务流程。对工程项目、物资接收、产品运输等重点环节开展专项风险防控，将诚信要求贯穿于业务运营全过程，确保公司诚信经营、垂直环境下稳定发展。 健全工作机制，确保廉洁文化建设长效 着力形成“党委统一领导、纪检部门组织协调、各部门统一领导”的工作格局。一是强化主体责任，引导方向。推动公司党委切实履行政治责任，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作总体布局，统筹谋划、统筹推进。二是强化协同联动和凝聚力。管理组织、宣传等部门充分发挥各自作用。发挥优势，形成合力，纪检监察工作加强统筹协调、监督指导，确保各项工作落实到位。三是探索建立廉洁文化建设评价机制，纳入党建工作考核。定和高级干部年度考核制度，激发各单位各部门推进廉洁文化建设的积极性和创造性。 通过一系列措施的持续努力，黄石新兴管材行业廉洁文化建设取得了令人瞩目的成效，清正廉洁的人和企业家的政治生态不断融合。下一步，公司纪委将继续深化创新实践，丰富廉洁文化内涵，拓展沟通渠道，推动廉洁理念真正融入公司血液、扎根员工心中，为稳定长远发展提供更有力的纪律保障和文化支撑。