十堰市竹山县?

荆楚网（湖北日报）讯（通讯员：胡兵）“通过竞聘考试后，我与编制的关系终于‘搞定’了，我终于有了归属感，更有信心去努力工作，为竹山人民的健康服务。”近日，竹山县某乡镇卫生院一名前贷款员工，在通过竞聘考试解决与编制关系后，遇到了这样的情况。这是县卫生局深化全县紧密医疗共同体建设、完善医疗共同体运行机制、切实高效解决历史遗留问题、人员管理规范的一个缩影。 近年来，县卫生局坚持“严控总成本、盘活存量、监控增量”的原则，多措并举，规范人员管理取得满意的效果。 人员管理标准。通讯员供图 严格控制人工成本和人员素质。纵观医疗机构薪酬绩效政策，通过按需设岗、按岗聘用、按岗定薪，实现人、岗、薪“三位一体”。对县医社成员单位实行人员集中管理，坚持总量控制和动态调整。对急需急需的岗位，应根据本单位人员情况，采取“减二为一”、“减一为一”或“只减不增”的方式补充岗位数量。我们坚持所有人进场都要接受检测，避免随机、无序入场。借调医务人员须返回岗位，系统外严禁临时调岗ost 或借用人员。通过各项措施的制定和实施，系统全年节省人工成本近千万元。 严格的人员纪律和标准的工作流程。 2023年7月，县卫生局印发《关于进一步规范人员使用和招聘工作的通知》，明确了县医社会员单位的工作方法、标准、程序和纪律。按照总量控制，必须建立医务人员可上可下、可内可外的灵活流动、双向沟通机制。各单位出现空缺时，原则上优先考虑系统内现有人员。因专业需要无法安排岗位的，将公开招聘符合条件的大学生，经批准择优录用。临床专业技术人员使用和使用时其中，县级会员单位原则上应具有不低于全日制本科学历，镇卫生院原则上应不低于全日制本科学历。县卫生局对各单位劳动纪律人员执行情况进行年度检查，对擅自聘用编外人员、人员私自流动、压低工资福利等行为，严肃思考并按规定追究责任。到2024年底，对3个工作不规范的单位进行督导整理，对不符合招聘条件的人员予以解雇。 坚持正确工作方向，激励干部担当作为。 2024年7月，县卫生健康局发布《关于印发鼓励县卫生健康干部担当责任、促进干部合理流动管理办法的通知》。根据严格制度规范和人员配比，按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，选拔推荐一批后备干部。通过公开评价、单位推荐、组织考核，县卫生局首次建立了100名年轻后备干部库，为充实管理人才、加强人才库建设做好准备，进一步保障人才晋升和使用的公平性。 堵塞管理人员疏通堵塞，妥善解决历史遗留问题。通过盘点，我县医疗卫生体系近年来受到机构改革或变动的影响。工作需要借用或临时聘用一批人员，造成医疗界一些单位“人员不稳定”与“人员不再失败”的统一。为了实现医疗的统一管理与加州社区人员相比，县卫生局面对矛盾，勇于承担责任。与县委、县人事局合作，得到县委、县政府的支持。按照“尊重历史、公平保密、规范管理、稳步推进”的原则，组织开展医社人员招聘和考核检查，为32名乡镇借调人员、30名城乡借调人员办理正式人员调动手续，鼓励4名人员回流。 要注重人才建设，着力引进高层次人才，培养致力于导向的学生。近年来引进研究生以上高层次人才28名，本科生76名，专科生45名定向医学的凹痕已经接受过培训。专门培养的人才向县、镇、村三级医疗机构输送，为人民健康贡献医疗力量。我们从人才培养、子女教育、住房、福利等多方面对人才进行关爱和培育，实行乡卫生院骨干人员特殊岗位津贴、大学生补贴资金、员工轮换、工资福利、内部待遇规划和外部人员等多角度管理，确保“识人才、留人才、用人才”持续健康运行。