谁知道土著干部的“不显眼”？?

谁能理解土著干部的“难以想象的隐藏”？ 目前，整个党正在进行教育和教育，以全面实施中期八条法规的精神。中央八条法规实施政策强调，在报告工作时，您必须说出真相并报告真相。一名记者最近访问了，并发现面对“内外不一致”和“症状困难的治疗，难以治愈根本原因”的现象，这是在纠正形式主义的过程中减轻草单元负担的过程，一些群众基本的干部。 - 在内外训练“保持手”和“两个单词”。包括逐层的领导者的调查是形式主义的常见“旧问题”。中等八条法规的第1条报道“简单的轻量级车辆，减少同伴并简化接受”。最近经过修改并发布了“ t的法规他对政府的培训法规培训法规，“还教导说，应严格控制同伴的人数，并且许多人不应在各个层面陪同他们。 一些干部感到惊讶的是，它现在真的没有太好了。一些领导人和单位会向研究打招呼，否则他们不会互相陪伴，或者只需要了解情况陪伴他们的人。但是，有一个奇怪的现象，即“站在他旁边的领导者和外部研究圈”。 尽管以上说他们不允许他们陪伴他们，但为什么他们真的不伴随着土著人民的水平？在这段时间里，尽管有诸如土著人民之类的人担心尚不清楚的情况，现场混乱以及发现的新问题，但更重要的是，他们害怕被标记为“没有足够一位县和地区领导人说，一些政府和调查人员是从不同部门获得的，其中一些人不了解业务，对规则不熟悉，并且他们进入了土著人的水平，秘书和县级裁判官必须是“新的，也不是要陪伴您，您就不必加入您。帽子首先。” - 当涉及到“两皮肤”时，很难解决真正的问题。在纠正形式主义的过程中，许多土著人民承认存在许多问题，例如许多分析等级，太复杂且太重了，许多地区也被列为减少土著层面负担的主要更正任务。但是，根据记者的说法，某些领域“似乎是不可用的等级，但实际上，他们对此负责每个人。”一群土著人士解释说，有些工作不再是“表面上的一天，每周的评论，每周的评论和每月的摘要”，但没有“困难的分析”，但有一个“软排名”。高级部门和草药单位对此很详尽。 为了强调特定任务所附的重要性，上级部门将定期向主要领导者提交工作的统计结果或发出内部通知。确实，没有排名的Intististics结果，但仍然有分数。尽管“伪装方法”用于干扰分类，但确定排名的人很明确，显然是报告的意图。后方的人将不可避免地发表陈述，并负责负责。面对“软刀切割”，土著人需要重新参加恶性竞争，以提高“软排名”。 - 新瓶子里的旧酒，很难说。村委员会在各个地方清理标志。在许多地方，除了四个迹象外：党派分支机构，乡村委员会，行政委员会和集体经济组织，所有的迹象都按照“更好的K”的要求，以减少土著人民水平的负担的重要方式。一些基层干部报告说，上级要求通过报告降低土著人的水平，该报告表明一切都很好，但是在实际工作中，工作很重，压力重载，愚蠢的coptis coptis chinensis很难说。 根据土著人民干部的摘要，这是因为“乡村部门入口处的品牌很容易选择，但是上级中心的品牌很难放弃。”为了处理检查，某些领域取代了传统修复器D带卡和电子卡活动的卡。尽管某些地区删除了“在那个房间的停车”签名，但当地人的干部仍然戴着“酋长和那个成员”帽子。 Ang MGA帽子和责任在下面发送，但人力资源和优势仍在上面。 如果您查看上述形式主义的混乱，那么土著人民的水平是最大的受害者，但只有许多土著人民敢于私下投诉，不敢放弃前面。当您停在嘴里时，“苦”和“湿滑”一词不会突然出现，这并不意味着某些问题，甚至形式主义。 为了将“难以想象的”解决到土著人民的水平，我们需要联系土壤并扩大言论的渠道，我们还需要以身作则并打破障碍。中央委员会强调，应对八项法规的执行应受到整个党派和人民的监督。如果这是Inv估计和统治问题或专注于更正，我们不会“在封闭的门后面说话”。我们应该善于从大众意见中发现真正的问题，并找到“家庭谈话”的真实方法。 基层干部并不努力说实话。在最后的分析中，他们记得他们不能被理解为反对，不要在询问甚至询问或与上司战斗后彼此同意，最终他们被殴打并陷入困境。为了打破这种心理障碍，我们需要统治，例如，不要害怕“发红和出汗”，努力说出真相并报告真相。同时，我们应该提高罪恶，纠正，澄清和保护机制，优化和反馈的容忍度，以便可以听到和欣赏真理，并可以看到和解决真正的问题。 资料来源：Banyuetan 记者：汉·乔亚（Han Chaoyang） 关注！